Visado de trabajo para España con oferta de empleo en 2026: requisitos, catálogo y trámite

La autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena la pide un empleador para contratar a una persona extranjera mayor de 16 años por más de noventa días y menos de cinco años ¹. La regulan los artículos 72 a 79 del Reglamento de Extranjería, aprobado por el Real Decreto 1155/2024 y vigente desde el 20 de mayo de 2025 ².

El orden es siempre el mismo:

1. La empresa presenta la solicitud con el impreso EX-03 en la oficina de extranjería de la provincia donde está el centro de trabajo, o por la sede electrónica Mercurio ^{1 2}.
2. La oficina tiene tres meses para resolver. Si no notifica nada en ese plazo, la solicitud se entiende desestimada ¹.
3. Si la conceden, tienes un mes desde la notificación al empleador para pedir el visado en persona en el consulado de España donde resides ¹.
4. El consulado resuelve en un mes y, una vez concedido, tienes un mes para recogerlo ¹.
5. Entras en España dentro de los tres meses de vigencia del visado, la empresa te da de alta en la Seguridad Social dentro de los tres meses desde tu entrada y en el mes siguiente al alta pides la TIE ¹.

El trámite lo inicia siempre la empresa. Mientras tanto, puedes preparar tu pasaporte, tus antecedentes penales, el certificado médico y la prueba de tu cualificación.

La autorización solo se concede si la situación nacional de empleo permite contratarte ². Hay cuatro formas de cumplirlo ^{1 2}:

• La ocupación está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, que el Servicio Público de Empleo Estatal publica cada trimestre por provincia.
• La empresa prueba que no encuentra candidatos en España. Presenta una oferta en el portal Empléate y en el servicio público de empleo ¹, que la gestiona durante ocho días; después la empresa comunica el resultado de la selección y el servicio emite en tres días un certificado de insuficiencia de demandantes.
• Eres nacional de Chile o Perú, países con acuerdos internacionales con España.
• Tu caso está en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000, que enumera supuestos en los que no se mira la situación nacional de empleo.

El catálogo es corto. El del tercer trimestre de 2026, publicado en el BOE el 2 de septiembre de 2026, incluye deportistas profesionales y entrenadores en todas las provincias, ocupaciones de la marina mercante en las provincias costeras más Lleida y Madrid, y en todas las provincias carpinteros y montadores de aluminio, metal y PVC, instaladores electricistas y operadores de grúa ³. Si tu oficio no aparece, la vía habitual es el certificado de insuficiencia de demandantes.

El contrato. Debe estar firmado por las dos partes, garantizar una actividad continuada durante la vigencia de la autorización y empezar cuando la autorización sea eficaz ². Las condiciones deben respetar la normativa y el convenio colectivo de la actividad, la categoría y la localidad ². Si es a tiempo parcial, el salario anual debe llegar al salario mínimo interprofesional de jornada completa ¹, que en 2026 es de 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año ⁴.

La empresa. Debe estar inscrita en la Seguridad Social, al corriente con Hacienda y la Seguridad Social, y tener medios para su proyecto y para pagar tu salario ¹. Lo prueba con declaraciones de IRPF, IVA o Impuesto de Sociedades, o con el informe de vida laboral de la empresa de los últimos tres años, más una memoria de la ocupación ¹. Si el empleador es una persona física, además del salario debe acreditar el 50% del SMI al mes para sí mismo, el 100% si son dos en la familia y un 25% más por cada miembro adicional ².

Tú. Necesitas la capacitación y, cuando la profesión lo exige, la cualificación homologada en España ¹. No puedes estar en España en situación irregular, debes carecer de antecedentes penales en España y en los países donde viviste los últimos cinco años, y no puedes estar dentro de un plazo de compromiso de no retorno ¹.

Con la autorización concedida, el visado se pide en persona en la misión diplomática u oficina consular de tu lugar de residencia ¹. El ministerio pide en esta fase ¹:

• Pasaporte con vigencia mínima de un año.
• Certificado de antecedentes penales de tu país o de los países donde viviste los últimos cinco años.
• Certificado médico.
• Justificante de pago de la tasa del visado.

Cada consulado detalla su lista. La Embajada de España en Tegucigalpa, por ejemplo, pide la autorización sellada, dos fotografías, pasaporte con más de seis meses de vigencia, antecedentes penales del Poder Judicial con Apostilla, un certificado médico del Colegio Médico de los últimos tres meses con una fórmula textual sobre el Reglamento Sanitario Internacional de 2005 y la copia del contrato sellada por la oficina de extranjería ⁶. Toda la documentación debe estar en castellano ⁶.

Los documentos públicos extranjeros que la empresa aporte en España deben ir apostillados o legalizados, y traducidos por traductor jurado ¹.

Las tasas se pagan en los diez días hábiles siguientes a la presentación ¹. Los importes salen del anexo de la Orden PJC/617/2025 ⁵:

Tasa	Quién paga	Cuándo	Importe
Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1.3	Tú, como trabajador	Siempre	10,94 €
Modelo 790 código 062, epígrafe 3.2.1	La empresa	Si la autorización dura seis meses o más	203,84 € si el salario es inferior a 2 veces el SMI; 407,71 € si es igual o superior

Dos veces el SMI de 2026 son 34.188 € al año ⁴. Cuando la empresa paga su tasa, no puede exigirte su importe ⁵.

A eso se suma la tasa del visado en el consulado ¹. Su importe depende del consulado y de tu nacionalidad. Las personas de Honduras, por convenio con España, no pagan la tasa consular de este visado ni la tasa de la autorización inicial de residencia temporal ⁶.

La tasa se cobra por tramitar, con independencia del resultado. Revisa el importe vigente en el impreso 790 el día que pagues.

La autorización inicial dura lo que el contrato, con un máximo de un año, y te limita a una comunidad autónoma y a una ocupación ². También te permite trabajar por cuenta propia si la actividad principal sigue siendo la del contrato ¹.

Desde los tres meses de vigencia y durante el primer año puedes cambiar de empleador en la misma ocupación ². Si la empresa incumple gravemente el contrato, o surge una causa ajena que impide empezar a trabajar, el cambio se admite en cualquier momento, con plazos de comunicación propios ².

La renovación se pide en los dos meses anteriores al vencimiento ². Se concede, entre otros casos, si sigues con la misma relación laboral, o si trabajaste al menos tres meses por año y tienes un nuevo contrato ². La autorización renovada dura cuatro años y permite trabajar por cuenta ajena o propia en toda España; si la autorización inicial duró menos de un año, la renovación se da por la duración de la actividad, con un máximo de un año ².