Visto de cuidador no Reino Unido fechado para o exterior: o que resta e as alternativas reais

O Statement of Changes HC 997, publicado em 1º de julho de 2025, fechou os pedidos de entry clearance (visto de entrada) de Skilled Workers patrocinados como cuidadores ou cuidadores seniores ^{2 3}. A orientação do Home Office para patrocinadores diz isso com clareza: a partir de 22 de julho de 2025, para patrocinar um cuidador ou cuidador sênior com o código de ocupação 6135 ou 6136, a pessoa já deve estar no Reino Unido e pedir permissão para permanecer ¹. Um patrocinador não pode mais usar esses códigos para ninguém que vá pedir o entry clearance de fora do Reino Unido ¹.

Os dependentes já estavam restritos. Trabalhadores patrocinados para empregos abaixo do nível universitário, em geral, não podem mais levar cônjuge nem filhos, a menos que se aplique uma disposição transitória ou uma exceção ¹.

O fechamento nomeia apenas os códigos de cuidados. Enfermeiros registrados são outra ocupação, e a orientação de patrocínio mantém uma seção própria para enfermeiros e parteiras que trabalham para obter o registro no Nursing and Midwifery Council ¹.

Você só pode continuar sendo patrocinado como cuidador se já estiver no Reino Unido e cumprir uma de duas condições ¹:

• você trabalha legalmente para esse mesmo patrocinador como cuidador ou cuidador sênior há pelo menos 3 meses antes de ele atribuir a você um Certificate of Sponsorship, com um visto que permitia esse trabalho; essa regra transitória termina para pedidos feitos depois de 22 de julho de 2028 ¹
• sua última permissão foi como Skilled Worker no código 6135 ou 6136 e você manteve, de forma contínua desde então, a permissão para trabalhar nessas funções ¹

A nota explicativa do HC 997 descreve o mesmo período de transição até 22 de julho de 2028 ³. O Home Office diz que manterá a data sob revisão ¹.

Muitos sites e agentes ainda vendem "patrocínio de visto de cuidador no Reino Unido" para 2026 a pessoas na Nigéria, na Índia e nas Filipinas. Pelas regras atuais, um empregador britânico não pode patrocinar você para uma vaga de cuidador ou cuidador sênior se você está fora do Reino Unido ¹. Uma oferta que pede que você pague por um Certificate of Sponsorship é um segundo sinal de alerta: desde 31 de dezembro de 2024 os patrocinadores não podem recuperar do trabalhador nenhuma parte da taxa do CoS nem dos custos administrativos relacionados, e o Home Office normalmente revoga a licença deles se o fizerem ¹.

O Code of Practice para o recrutamento internacional na Inglaterra acrescenta dois pontos. É ilegal, pela seção 6(1) da Employment Agencies Act 1973, que organizações de recrutamento da Grã-Bretanha cobrem dos candidatos por lhes encontrar trabalho, e profissionais de saúde e assistência social recrutados internacionalmente não devem pagar taxas de recrutamento ⁴. A Nigéria está na lista vermelha do Code, em que o recrutamento ativo não é permitido; Índia e Filipinas constam como países verdes, com um acordo de governo a governo ⁴.

A Irlanda emite autorizações de trabalho para profissionais de saúde de fora do EEE. Um auxiliar de saúde (healthcare assistant) ou trabalhador de apoio domiciliar pode obter um General Employment Permit com remuneração anual mínima de 32.691 euros e valor mínimo por hora de 16,12 euros ⁵. Os limites subiram em 1º de março de 2026 por um roteiro do Governo que eleva o mínimo do auxiliar de saúde a partir de 30.000 euros ⁸. Na maioria dos casos, o General Employment Permit exige um Labour Market Needs Test, é emitido por 2 anos e pode ser renovado por até mais 3 ⁵. Dois limites importam: pelo menos 50% dos funcionários do empregador devem ser nacionais do EEE (a regra 50:50), e cônjuges ou parceiros de titulares do General Employment Permit não podem obter um Dependant Employment Permit ⁵. Em maio de 2026 o Governo aprovou preparar uma mudança na Employment Permits Act 2024 sobre a regra 50:50 para vagas de auxiliar de saúde; ainda não é lei ⁹.

Enfermeiros e parteiras registrados estão na Critical Skills Occupations List ⁷. Você precisa de um diploma ou curso que o Nursing and Midwifery Board of Ireland aceite como suficiente para o registro, uma oferta de emprego de 2 anos e, para as ocupações da lista, pelo menos 40.904 euros por ano ⁶. Titulares de Critical Skills podem pedir a reunião familiar imediata, e o Labour Market Needs Test não se aplica ⁶.

Na Alemanha, o enfermeiro generalista (Pflegefachperson) é uma profissão regulamentada: você precisa do reconhecimento da sua qualificação para trabalhar como enfermeiro ¹⁰. É preciso alemão B2, em geral você pode escolher entre uma prova de conhecimentos e um período de adaptação, e a autoridade decide em no máximo 4 meses; você pode pedir antes de morar na Alemanha ¹⁰.

Se você tem uma oferta de emprego, uma parceria de reconhecimento permite começar a trabalhar enquanto o reconhecimento tramita. É preciso uma formação de pelo menos dois anos ou um diploma universitário, um empregador na Alemanha e alemão A2 ¹⁰. Na lei, isso é a seção 16d(3) da Lei de Residência, que exige alemão "hinreichende", definido como nível A2 ^{11 13}. Uma autorização para medidas de qualificação pela seção 16d(1) é emitida por até 24 meses, com máximo de três anos, e permite até 20 horas semanais de outro trabalho ¹¹.

Sem uma qualificação em enfermagem, você pode se formar na Alemanha. A formação em enfermagem dura três anos em tempo integral ¹⁴. A autorização de residência para formação profissional é a seção 16a: a formação na empresa precisa de aprovação da Agência Federal de Emprego, a menos que um regulamento ou um acordo entre Estados a dispense; a autorização pode exigir comprovação de alemão B1 e permite trabalho complementar de até 20 horas semanais ^{12 13}.

O programa Triple Win, da GIZ e da Agência Federal de Emprego, recruta enfermeiros e aprendizes das Filipinas, da Tunísia, da Indonésia e dos estados indianos de Kerala e Telangana ¹⁵. A Nigéria não está entre os países listados ¹⁵.