Visado de cuidador en Reino Unido cerrado desde el extranjero: qué queda y las alternativas reales

El Statement of Changes HC 997, publicado el 1 de julio de 2025, cerró las solicitudes de entry clearance (visado de entrada) de Skilled Workers patrocinados como cuidadores o cuidadores sénior ^{2 3}. La guía del Home Office para patrocinadores lo dice con claridad: desde el 22 de julio de 2025, para patrocinar a un cuidador o cuidador sénior con el código de ocupación 6135 o 6136, la persona debe estar ya en Reino Unido y solicitar permiso para permanecer ¹. Un patrocinador ya no puede usar esos códigos para nadie que vaya a solicitar el entry clearance desde fuera de Reino Unido ¹.

Los dependientes ya estaban restringidos. Las personas patrocinadas para empleos por debajo del nivel universitario, en general, ya no pueden llevar a su pareja ni a sus hijos, salvo que se aplique una disposición transitoria o una excepción ¹.

El cierre nombra solo los códigos de cuidados. Los enfermeros registrados son otra ocupación, y la guía de patrocinio mantiene una sección propia para enfermeros y matronas que trabajan para obtener el registro del Nursing and Midwifery Council ¹.

Solo puedes seguir siendo patrocinado como cuidador si ya estás en Reino Unido y cumples una de estas dos condiciones ¹:

• llevas al menos 3 meses trabajando legalmente para ese mismo patrocinador como cuidador o cuidador sénior antes de que te asigne un Certificate of Sponsorship, con un visado que permitía ese trabajo; esta regla transitoria termina para las solicitudes presentadas después del 22 de julio de 2028 ¹
• tu último permiso fue como Skilled Worker en el código 6135 o 6136 y has mantenido de forma continua el permiso para trabajar en esos puestos desde entonces ¹

La memoria explicativa de HC 997 describe el mismo periodo de transición hasta el 22 de julio de 2028 ³. El Home Office dice que mantendrá la fecha bajo revisión ¹.

Muchas páginas web y agentes siguen vendiendo "patrocinio de visado de cuidador en Reino Unido" para 2026 a personas en Nigeria, India y Filipinas. Con las reglas actuales, un empleador británico no puede patrocinarte para un puesto de cuidador o cuidador sénior si estás fuera de Reino Unido ¹. Una oferta que te pide pagar por un Certificate of Sponsorship es una segunda señal de alerta: desde el 31 de diciembre de 2024 los patrocinadores no pueden recuperar del trabajador ninguna parte de la tasa del CoS ni de los costes administrativos relacionados, y el Home Office normalmente revoca su licencia si lo hacen ¹.

El Code of Practice para la contratación internacional en Inglaterra añade dos puntos. Es ilegal, según la sección 6(1) de la Employment Agencies Act 1973, que las organizaciones de reclutamiento de Gran Bretaña cobren a los candidatos por encontrarles trabajo, y al personal sanitario y de cuidados contratado internacionalmente no se le deben cobrar tasas de reclutamiento ⁴. Nigeria está en la lista roja del Code, donde no se permite el reclutamiento activo; India y Filipinas figuran como países verdes con un acuerdo de gobierno a gobierno ⁴.

Irlanda emite permisos de trabajo para personal sanitario de fuera del EEE. Un auxiliar sanitario (healthcare assistant) o trabajador de apoyo domiciliario puede obtener un General Employment Permit con una remuneración anual mínima de 32.691 euros y una tarifa mínima por hora de 16,12 euros ⁵. Los umbrales subieron el 1 de marzo de 2026 con una hoja de ruta del Gobierno que eleva el mínimo del auxiliar sanitario desde 30.000 euros ⁸. En la mayoría de los casos, el General Employment Permit exige una Labour Market Needs Test, se emite por 2 años y se puede renovar hasta por 3 más ⁵. Dos límites importan: al menos el 50% de la plantilla del empleador debe ser de nacionales del EEE (la regla 50:50), y los cónyuges o parejas de titulares del General Employment Permit no pueden obtener un Dependant Employment Permit ⁵. En mayo de 2026 el Gobierno aprobó preparar un cambio de la Employment Permits Act 2024 sobre la regla 50:50 para puestos de auxiliar sanitario; todavía no es ley ⁹.

Los enfermeros y matronas registrados están en la Critical Skills Occupations List ⁷. Necesitas un título o diploma que el Nursing and Midwifery Board of Ireland acepte como suficiente para el registro, una oferta de trabajo de 2 años y, para las ocupaciones de la lista, al menos 40.904 euros al año ⁶. Los titulares de Critical Skills pueden pedir la reagrupación familiar inmediata, y no se aplica la Labour Market Needs Test ⁶.

En Alemania, el enfermero generalista (Pflegefachperson) es una profesión regulada: necesitas el reconocimiento de tu título para trabajar como enfermero ¹⁰. Necesitas alemán B2, normalmente puedes elegir entre una prueba de conocimientos y un periodo de adaptación, y la autoridad resuelve en 4 meses como máximo; puedes presentar la solicitud antes de vivir en Alemania ¹⁰.

Si tienes una oferta de trabajo, una asociación de reconocimiento te permite empezar a trabajar mientras avanza el reconocimiento. Necesitas una formación de al menos dos años o un título universitario, un empleador en Alemania y alemán A2 ¹⁰. En la ley, esto es la sección 16d(3) de la Ley de Residencia, que exige alemán "hinreichende", definido como nivel A2 ^{11 13}. Un permiso para medidas de cualificación según la sección 16d(1) se emite hasta por 24 meses, con un máximo de tres años, y permite hasta 20 horas semanales de otro trabajo ¹¹.

Sin un título de enfermería, puedes formarte en Alemania. La formación en enfermería dura tres años a tiempo completo ¹⁴. El permiso de residencia para formación profesional es la sección 16a: la formación en la empresa necesita la aprobación de la Agencia Federal de Empleo, salvo que un reglamento o un acuerdo entre Estados la exima; el permiso puede exigir prueba de alemán B1, y permite trabajar hasta 20 horas semanales como trabajo complementario ^{12 13}.

El programa Triple Win, de la GIZ y la Agencia Federal de Empleo, recluta enfermeros y aprendices de Filipinas, Túnez, Indonesia y de los estados indios de Kerala y Telangana ¹⁵. Nigeria no figura entre los países enumerados ¹⁵.